Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
แชร์สิ่งนี้ บทความ
X
การลาคลอด

การลาคลอด

(1 ทบทวน)

สิทธิ์สำหรับการเป็นว่าที่คุณแม่สำหรับคุณแม่ทำงาน คุณแม่ควรปรึกษาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานเพื่อขอข้อมูลสิทธิการลาคลอด

จันทร์, กุมภาพันธ์ 26th, 2018

ความมั่นคงของรายได้ในช่วงเวลาของการเป็นคุณพ่อคุณแม่เป็นเรื่องสำคัญ ดังนั้น ผู้หญิงที่ทำงานอยู่จะมีสิทธิ์ใดบ้างสำหรับการเป็นว่าที่คุณแม่ คุณแม่ควรปรึกษาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานเพื่อขอข้อมูลสิทธิการลาคลอด

การลาคลอด

ในประเทศไทย ความริเริ่มในการออกกฏหมายมีจำนวนไม่น้อยที่สนับสนุนให้คุณพ่อคุณแม่ที่ทำงานอยู่มีเวลาเลี้ยงดูลูกน้อยแรกเกิดได้ที่บ้าน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นวันลาที่มีการจ่ายค่าจ้างตามปกติหรืออาจจะไม่จ่ายก็ได้เพื่อช่วยให้คุณแม่มีเวลาเลี้ยงลูกน้อยได้อย่างเต็มที่

คุณแม่อาจมีสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพิ่มขึ้นในช่วงลาคลอด แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิการลาคลอดที่คุณแม่ควรสอบถามคือ สำนักงานประกันสังคม http://www.sso.go.th ซึ่งมีช่องทางหลากหลายในการสอบถามข้อมูลที่คุณแม่ต้องการทราบ

สิทธิสำหรับคุณแม่ในปัจจุบันได้แก่
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
• สิทธิการลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง
• สิทธิการลาคลอดสำหรับคุณพ่อ

นอกเหนือจากนี้ คุณแม่ยังอาจมีสิทธิลาคลอดเพิ่มเติมแบบรับค่าจ้าง/ไม่ขอรับค่าจ้างจากนายจ้างอีก ซึ่งคุณแม่ควรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสวัสดิการของบริษัทที่คุณแม่ทำงานอยู่

อ่านเพิ่มเติม

เข้าร่วมคลับสำหรับคุณแม่ 1000 วันแรก

เข้าร่วมคลับสำหรับคุณแม่ แค่คลิกเข้าร่วม คุณแม่ก็จะได้รับคำแนะนำ และแนวทางเกี่ยวกับโภชนาการสำหรับคุณแม่และแต่ละช่วงวัยของลูกน้อยเป็นรายสัปดาห์ผ่านทางอีเมล

  • มาร่วมเดินทางไปกับเรา
  • สาระน่ารู้ช่วงตั้งครรภ์ และการดูแลลูกน้อย
  • พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้บริการ 24 ชม.
  • รอรับข้อเสนอดีๆ อีกมากมายจากเรา

คลิกเพื่อเข้าร่วมคลับ

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
Article Reviews

1 ทบทวน

อังคาร, 22 พฤษภาคม 2018 - 08:56

สิริณัฐ

0 out of 0 people found this review helpful